Penses en la inserció com a una oportunitat de millora i una possibilitat de transformar-se a un mateix?

Sovint la inserció acostuma esdevenint una gran oportunitat quan quelcom es troba perdut i no sap on anar en la seva vida.

Però en els processos d’inserció no es tracta només d’identificar un nou camí professional i preparar-se per aquest, sinó que calen processos d’avaluació per poder fer un diagnòstic de la persona.

El diagnòstic és l’eina clau per saber qui som: detectar els nostres punts forts i punts dèbils i identificar aquells que hem de millorar per arribar a assolir els objectius que ens proposem.

L’altre element fonamental és “Què volem”, quin objectiu perseguim.

Tenint aquestes dues dades claus, podem dissenyar l’estratègia més adequada i centrada en la persona per aconseguir satisfer el seu “wish”, adaptant l’acció clau a partir del seu diagnòstic.

Vols conèixer 4 models pràctics d’orientació per competències en els processos d’inserció?

Registra’t en aquest Workshop i t’expliquem més detalls.

Més detalls pròximament